500彩票

<form id="fdvb"></form>

<address id="fdvb"><listing id="fdvb"><meter id="fdvb"></meter></listing></address>

        <em id="fdvb"></em>

        <form id="fdvb"></form>

          
          

                  <kbd id='fdvb'></kbd><address id='fdvb'><style id='fdvb'></style></address><button id='fdvb'></button>

                      今天是: 站群導航 | 返回首頁
                      歡迎訪問十堰市人力資源和社會保障局官方網站!
                      當前位置:首頁 > 互動交流 > 民意征集

                      關于對《十堰市從事生産經營的施工單位勞動保障守法誠信等級動態評價暫行辦法(征求意見稿)》公開征求意見的公告

                      2018-10-18

                        爲加大全面治理拖欠農民工工資問題工作力度,推進勞動保障誠信體系建設成果應用,在開展專題調查研究、廣泛聽取建議、反複斟酌修改的基礎上,根據有關規定制訂了《十堰市從事生産經營的施工單位勞動保障守法誠信等級動態評價暫行辦法(征求意見稿)》,現面向社會公開征求意見。如有意見建議,請通過以下方式之一反饋:

                        1. 电子邮件:sysnmggzbgs@163.com

                        2. 电话传真:0719-8683732

                        3. 通讯地址:十堰市柳林路48号劳动保障监察局407室

                        意見反饋截止時間爲2018年10月25日。

                        十堰市人力資源和社會保障局

                        2018年10月18日


                      十堰市從事生産經營的施工單位勞動保障守法誠信等級動態評價暫行辦法

                      (征求意見稿)

                       

                        第一条 为加强劳动保障诚信体系建设,实行企业分类监管,督促企业遵守劳动保障法律、法规、政策规定,履行企业守法诚信义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《湖北省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(鄂政办发〔2016〕74号)、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)的有关规定,制定本办法。

                        第二条 本办法适用于在十堰行政区域内从事生产经营或者准备进入十堰行政区域从事生产经营的施工总承包企业、专业承包企业、劳务承包企业。

                        第三条 劳动保障诚信守法等级评价是依据企业遵守劳动保障法律、法规和规章以及规范性文件的情况,对企业进行劳动保障诚信守法等级评价的行为。

                        第四条 开展企业劳动保障守法诚信等级评价,应当根据事实,遵循依法、公正原则。

                        第五条 企业劳动保障守法诚信等级主要依照日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察手段作出评价。

                        在十堰行政區域內從事生産經營的施工企業需要十堰各級人社部門作出勞動保障誠信守法等級評價的,十堰各級勞動保障監察部門受相關監管部門的委托,依據全國企業信用公示系統、信用中國、中國裁判文書網和其他查驗手段進行多維度查詢,作出評價並反饋結論,警示風險。

                        開展企業勞動保障守法誠信等級評價應當注意聽取有關部門及工會組織的意見和建議。

                        第六条 县级以上地方人力资源和社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围,负责对第二条所列企业开展劳动保障诚信守法等级评价工作,由劳动保障监察机构负责组织实施,实行动态评价。

                        第七条 人力资源和社会保障行政部门根据下列情况对企业开展劳动保障诚信守法等级评价:

                        (一)企業實行實名制情況;

                        (二)建立健全農民工工資(勞務費)專用帳戶管理情況;

                        (三)實行銀行代發工資情況;

                        (四)工資保證金制度落實情況;

                        (五)企業實行勞動用工維權公示情況。

                        第八条 企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级:

                        (一)企業遵守勞動保障法律、法規和規章以及規範性文件,未因勞動保障違法行爲被查處的,重點做到以下情形的,評爲A級。

                        1.勞資專管員(勞務員)配備情況;

                        2.施工總承包企業或專業分包、勞務分包企業與農民工簽訂勞動合同情況;

                        3.職工名冊建立情況;

                        4.月考勤制度建立情況;

                        5.建設單位與總承包企業簽訂農民工工資(勞務費)分賬撥付協議情況;

                        6.總承包企業在招投標確定的銀行開設農民工工資(勞務費)專用賬戶情況;

                        7.專業分包、勞務分包委托施工總承包企業代發工資情況;

                        8.專業分包、勞務分包企業勞動合同在總承包企業備案情況;

                        9.通過農民工工資(勞務費)專用帳戶進行銀行代發工資情況;

                        10.短期臨時用工發放工資的影像資料和簽字留存情況;

                        11.按照當地政府規定的比例繳納工資保證金情況;

                        12.推行《部分行業企業工傷保險費繳納辦法》(人力資源和社會保障部令第10號)情況;

                        13.設立勞動維權公示牌情況;

                        14.推行《十堰市建設領域農民工工資支付監管手冊》情況。

                        (二)企業因勞動保障違法行爲被查處,但不屬于C級所列情況的,評爲B級。

                        (三)企業存在下列情形之一的,評爲C級。

                        1.因一般性勞動保障違法行爲年度內被查處3次及以上或2年內累計被查處5次及以上的;

                        2.因勞動保障違法行爲引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;

                        3.因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行爲被查處的;

                        4.拒不履行勞動保障監察限期改正指令、行政處理決定或行政處罰決定的;

                        5.無理抗拒、阻擾人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察的;

                        6.因勞動保障違法行爲被移送司法機關處理的。

                        第九条 作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源和社会保障行政部门将评价结果告知企业,同时在本级人民政府官方网站及本级人力资源和社会保障局官方网站公示发布。

                        第十条 企业劳动保障守法诚信等级评价实行动态管理,发生劳动保障违法行为需要降级的,作出评价的人力资源和社会保障行政部门应当重新评价,及时调整其劳动保障守法诚信等级,并将评价结果告知企业。

                        第十一条 被评为A级的企业,人力资源和社会保障行政部门采取下列激励措施:

                        (一)優先享受人力資源和社會保障優惠政策的扶持;

                        (二)優先推薦用人單位、法定代表人或者主要負責人參加政府有關部門和工會、企業聯合會、工商聯合會組織等開展的各類表彰獎勵活動;

                        (三)作爲減(免)施工過程中應當繳納的農民工工資保證金參考要件。

                        第十二条 被评为B级的企业,人力资源和社会保障行政部门应当将其列入重点监管对象,增加日常巡查检查频次,帮助企业加强内部管理,提升企业用工管理水平。

                        第十三条 被评为C级的企业,人力资源和社会保障行政部门应当对其负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

                        第十四条 被评为A级征信的,施工企业依法可参加招标活动;被评为B级征信的,待整改升级后方可参加招标活动;被评为C级征信的,不予通过资格审查。

                        第十五条 被评价为A、B、C级的企业诚信等级可以发生变化。劳动保障守法诚信等级降级的,应当向企业说明情况,并敦促企业积极改正。劳动保障监察机构应当采取主动措施,促进“五项制度”(实名管理、分账管理、银行代发、工资保证金、维权信息公示等制度的简称)落实,保持较多的企业向高等级转化,促进劳动关系和谐。

                        第十六条 人力资源和社会保障行政部门应当与发改、市场监管、金融、住房与城乡建设、招投标监督、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,及时将信用信息归集到全省信用平台,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

                        第十七条 人力资源和社会保障行政部门应当加强信息系统建设,充分利用信息技术手段,整合信息资源,提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效率。

                        第十八条 人力资源和社会保障行政部门工作人员在企业劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,按照有关规定给予处分,构成违纪的移送纪委监委处置。

                        第十九条 本办法由500彩票负责解释。

                        第二十条 本办法自201 年月 日起施行。

                      相關新聞

                      鄂ICP备06007886号-5 鄂公网安备 42030202000140号 政府网站标识码:4203000058 網站地圖

                      主办单位:500彩票 十堰市人力资源和社会保障信息中心 联系方式:0719-8663245 技术支持:十堰政府網